Бүгін ҚР Президенті жанындағы Орталық коммуникациялар қызметінде Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігі Басшысының бірінші орынбасары Мәулен Әшімбаев, ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің төрағасы Анар Жаилғанова және ҚР Президенті жанындағы Мемлекеттік басқару академиясының ректоры Ерлан Әбіл Президенттік жастар кадр резервіне іріктеу қорытындысын жариялады.
Еліміздің Тұңғыш Президенті – Елбасы Нұрсұлтан Назарбаев кадрларды даярлау және жаңа буын үшін өзін-өзі іске асыру үшін жағдай жасау мәселелеріне әрқашан көңіл бөледі.
Ел Президенті лауазымына кірісу рәсімінде Қасым-Жомарт Тоқаев Президенттік жастар кадр резерві жобасының міндеті Қазақстан жастарының өзінің ең үлкен арманын жүзеге асырып, жеке «жетістік тарихын» құруға мүмкіндік болып табылатынын атап өтті.
Финалға барлығы 13 мыңнан астам өтінім бергендерден 330 адам іріктелді. Ұлттық комиссия отырысының қорытындысы бойынша 300 үміткер Президенттік жастар кадр резервіне алынды.
Ақтық кезеңде үміткерлердің мемлекеттік қызметте, ұлттық компаниялар мен холдингтердегі жоғары лауазымдарға ұсынуға, сондай-ақ жергілікті атқарушы органдарда, тіпті аудандық деңгейге дейін лауазымға орналасуға дайындық дәрежесі, қатысушылардың жеке құзыреттерін бағалау қорытындылары бойынша адам ресурстары саласындағы сарапшылардың ұсынымдары, елдегі осы саланың қажеттілігі мен сұранысқа ие болуын ескере отырып қатысушы таңдаған бағыт, инновациялық әлеует, түрлі жетістіктер және басқалар ескерілді.
Резервшілер тізіміне жеке сектордан 102 өкіл, 98 — квазимемлекеттік сектордан және 96 — мемлекеттік қызметші кірді.
Үміткерлердің 57%-да алдыңғы қатарлы шетелдік білімі бар, 43%-ы -қазақстандық жоғары оқу орындарының түлектері.
Іріктеу жеңімпаздарының орташа жасы 31 жасты құрады. Бұл ретте резервшілердің экономиканың түрлі салаларында айтарлықтай тәжірибесі бар. Олардың көпшілігі ірі шетелдік және трансұлттық компанияларда жұмыс істейді немесе жұмыс істеген.
Цифрлық технологияларды қолдану іріктеудің ашықтығы мен ұтқырлығын қамтамасыз етті, бұл жас қазақстандықтарға олардың орналасқан жеріне қарамастан қатысуға мүмкіндік берді.
Кең өңірлік ұсынымдылықты атап өткен жөн. Қатысушылар арасында еліміздің барлық өңірлерінің, сондай-ақ жақын және алыс шетелдердің (Әзірбайжан, Ұлыбритания, Германия, Ресей, Түркия және Франция) өкілдері бар.
Өткен қатысушылардың толық тізімі Pkrezerv.kz сайтында жарияланды.
Қазіргі уақытта іріктелген 300 резервші салалар бойынша сараланған.
Олардың кейбіреулері жақын арада мемлекеттік лауазымдарға тағайындалуы мүмкін деп күтілуде.
2020 жылдың бірінші тоқсаны ішінде Агенттік әрбір резервші үшін құзыреттерді дамытудың жеке жоспарын жасайды.
Мемлекеттік қызмет пен квазимемлекеттік сектордың жауапты лауазымдарына резервшілерді тағайындау дәйекті мансаптық өсу жолымен жоспарланады. Агенттік резервшілерді одан әрі мансаптық ілгерілету мониторингін жүзеге асыратын болады.
Мемлекеттік қызмет пен квазимемлекеттік сектордың жауапты лауазымдарына резервшілерді тағайындау дәйекті мансаптық өсу жолымен жоспарланады. Агенттік резервшілерді одан әрі мансаптық ілгерілету мониторингін жүзеге асыратын болады.
Резервшілердің бір бөлігі қысқа мерзімді курстардан немесе қажетті құзыреттер мен дағдыларды арттыру үшін, оның ішінде Мемлекеттік басқару академиясының базасында ұзақ мерзімді оқудан өтеді.
Президенттік жастар кадр резервіне іріктеу 6 кезеңнен тұрды. Бұл-құжаттарды қабылдау, қабілеттерді тестілеу, тестілеуді верификациялау, әлеуетті бағалау, Сарапшылық комиссия мүшелерімен әңгімелесу және ҚР Президенті жанындағы жастар кадр резерві жөніндегі Ұлттық комиссияның отырысы.
Кезеңдердің бірінде қатысушылар өз жобаларын қорғады. Олардың ішінде еліміз үшін пайдалы болуы мүмкін — «ақылды қаланы» дамыту, көлік инфрақұрылымы, денсаулық сақтау, білім беру, туризм, шағын бизнесті қолдау және тағы басқа мәселелер бойынша идеялар туралы әңгіме болды.
Естеріңізге сала кетейік, Президенттік жастар кадр резервіне іріктеу ағымдағы жылдың қыркүйек айында басталды.
Жобаның стратегиялық мақсаты – тиімді менеджерлердің жаңа толқынын қалыптастыру және еліміздің жаңа буыны үшін пәрменді әлеуметтік лифтілер жүйесін құру.
Іріктеу нәтижелері бойынша пулға жаңа формацияның басқарушылары болуға қабілетті талантты және креативті жас қазақстандықтар іріктелді.
МҚІА баспасөз қызметі
Сегодня в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК Первый заместитель Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан Маулен Ашимбаев, председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова и ректор Академии государственного управления при Президенте РК Ерлан Абил озвучили итоги отбора в Президентский молодежный кадровый резерв.
Вопросам подготовки кадров и созданию условий для самореализации для нового поколения всегда уделяет пристальное внимание Первый Президент страны – Елбасы Нурсултан Назарбаев.
На церемонии вступления в должность Президента страны Касым-Жомарт Токаев подчеркнул, что задача проекта Президентский молодежный кадровый резерв является возможностью, чтобы молодежь Казахстана реализовала свою самую большую мечту и создать личную «историю успеха».
Всего в финал были отобраны 330 человек из более чем 13 тысяч подавших заявки. По итогам заседания Национальной комиссии 300 кандидатов зачислены в Президентский молодежный кадровый резерв.
На финальном этапе учитывались такие показатели, как степень готовности претендентов к выдвижению на высокие должности на государственной службе, в национальных компаниях и холдингах, а также занятию должности в местных исполнительных органах, вплоть до районного уровня, рекомендации экспертов в области человеческих ресурсов по итогам оценки личных компетенций участников, выбранное участником направление с учетом востребованности и потребности развития данной отрасли в стране, инновационный потенциал, различные достижения и другое.
В список резервистов вошли 102 представителя из частного сектора, 98 — квазигосударственного сектора и 96 — это государственные служащие.
Передовое зарубежное образование имеют 57% кандидатов, 43% — это выпускники казахстанских вузов.
Средний возраст победителей отбора составил 31 год. При этом резервисты имеют значительный опыт работы в различных сферах экономики. Многие из них работают или работали в крупных иностранных и транснациональных компаниях.
Применение цифровых технологий обеспечило открытость и мобильность отбора, что позволило молодым казахстанцам принять участие вне зависимости от места их нахождения.
Стоит отметить широкую региональную представленность. Среди участников представители всех регионов страны, а также ближнего и дальнего зарубежья (Азербайджан, Великобритания, Германия, Россия, Турция и Франция).
Полный список прошедших участников опубликован на сайте Pkrezerv.kz.
В настоящее время 300 отобранных резервистов ранжированы по отраслям.
Ожидается, что некоторые из них в ближайшее время могут быть назначены на государственные должности.
В течение первого квартала 2020 года Агентством для каждого резервиста будет составлен индивидуальный план развития компетенций.
Назначение резервистов на ответственные должности государственной службы и квазигосударственного сектора планируется путем последовательного карьерного роста. Агентством будет осуществляться мониторинг дальнейшего карьерного продвижения резервистов.
Часть резервистов пройдут краткосрочные курсы или продолжительное обучение для наращивания необходимых компетенций и навыков, в том числе на базе Академии государственного управления.
Отбор в Президентский молодежный кадровый резерв состоял из 6 этапов. Это – прием документов, тестирование способностей, верификация тестирования, оценка потенциала, собеседование с членами Экспертной комиссиии и заседание Национальной комиссии по молодежному кадровому резерву при Президенте РК.
На одном из этапов участники защищали свои проекты, которые могли бы быть полезны для страны — речь шла об идеях в области развития «умного города», транспортной инфраструктуры, здравоохранения, образования, туризма, поддержке малого бизнеса и многом другом.
Напомним, отбор в Президентский молодежный кадровый резерв стартовал в сентябре текущего года.
Проект имеет стратегическую цель – сформировать новую волну эффективных менеджеров и выстроить систему действенных социальных лифтов для нового поколения страны.
По результатам отбора в пул отобраны талантливые и креативные молодые казахстанцы, способные стать управленцами новой формации.
Пресс-служба АДГС РК
