Привлечённых педагогов включат в кадровый резерв руководителей организаций образования.
Педагоги, которые захотят работать в регионах с дефицитом педагогических кадров, получат льготы и материальное вознаграждение, сообщается в проекте соответствующей программы.
Специальную программу привлечения лучших педагогов с соответствующим пакетом мер поддержки для регионов, имеющих дефицит учителей, представили для публичного обсуждения.
Пакет стимулирующих мер поддержки педагогов предусматривает:
- стимулирующую доплату в размере 100% от должностного оклада за счёт целевых трансфертов республиканского бюджета;
- компенсацию расходов за аренду жилья и оплату коммунальных услуг в полном объёме;
- нормы по сокращённым срокам отработки для выпускников программы «Болашақ», привлечённых в целевые регионы;
- включение привлечённых педагогов в кадровый резерв руководителей, заместителей руководителя организаций образования.
- проведение конкурса «Лучший молодой учитель года» один раз в два года (в качестве призового фонда предусматривается трёхмесячная стажировка в ведущих организациях образования Казахстана, направление на международные конференции по вопросам среднего образования).
Местные исполнительные органы обеспечивают педагогов, прибывших на работу в населённый пункт, жильём в рамках действующего законодательства и оплатой коммунальных услуг в полном объёме, говорится в документе.
Для привлечения педагогов на вакантные должности будут создаваться координационные советы при областных управлениях образования целевых регионов (Атырауская, Туркестанская, Алматинская, Мангистауская области). В конкурсном отборе могут участвовать педагоги, имеющие высшее педагогическое, высшее профессиональное образование по соответствующим профилям, в том числе студенты выпускных курсов педагогических специальностей высших учебных заведений, своевременно и в полном объёме предоставившие все необходимые документы.
Конкурсный отбор учителей для участия в программе проводится два раза в год. Претенденты должны загрузить документы на электронной платформе местных исполнительных органов. Не допускаются к участию в конкурсе претенденты:
- имеющие медицинские противопоказания;
- состоящие на учёте в психиатрическом и (или) наркологическом диспансере;
- имеющие запрет на педагогическую деятельность в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда или медицинским заключением;
- на основании ограничений, предусмотренных
- Трудовым кодексом РК.
Первый этап конкурса состоит из тестирования и написания эссе. Тест по профилирующему предмету состоит из 25 заданий, объём эссе – 350 слов. Второй этап проводится в форме дистанционного собеседования. Для педагогов, прошедших конкурсный отбор, предусматривается обязательное обучение. Для них будут организованы четырёхнедельные курсы повышения квалификации, содержание которых будет направлено на развитие предметных, методологических, психолого-педагогических и других компетенций.
